Règles d'affichage de postes en Ontario
Aucune exigence d'expérience canadienne dans les offres d'emploi en Ontario
Depuis le 1er janvier 2026, une annonce publique de poste en Ontario, et tout formulaire de candidature qui l'accompagne, ne peut contenir aucune exigence relative à l'expérience canadienne. Demandez la compétence et les années d'expérience, pas l'endroit où elles ont été acquises.
Mis à jour le 23 octobre 2026. Un résumé, pas un avis juridique.In English
En bref
- N'exigez pas d'expérience de travail canadienne, ni dans l'annonce ni dans le formulaire de candidature.
- Il en va de même pour un diplôme canadien et pour un réseau professionnel ou une clientèle établie au Canada.
- Les exigences de permis d'exercice et d'inscription à un ordre professionnel restent permises.
- Demandez plutôt la compétence et les années d'expérience.
Ce que dit la loi
- Une annonce publique de poste, et tout formulaire de candidature afférent, ne peut contenir aucune exigence relative à l'expérience canadienne. (LNE, par. 8.3 (1))
- Selon le guide du ministère, cela vise l'expérience professionnelle, les attestations d'études et l'obligation de disposer d'un réseau professionnel ou d'une clientèle établie. (Guide du ministère)
- L'interdiction ne s'applique pas aux exigences de permis d'exercice et d'inscription des professionnels. (Guide du ministère)
- Des exceptions peuvent être prévues par règlement; aucune ne l'a été. (LNE, par. 8.3 (2))
- Le guide renvoie aussi au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la politique de la Commission ontarienne des droits de la personne sur la suppression des obstacles liés à l'expérience canadienne. (Guide du ministère; Politique de la CODP)
Formulations à copier
Expérience
3 ans ou plus d'expérience en administration de la paie.
Formation
Diplôme en comptabilité ou dans un domaine connexe, ou formation équivalente.
Permis d'exercice (autorisé)
Inscription, ou admissibilité à l'inscription, à l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.
Clientèle
Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec la clientèle.
Avant et après
Exigences : • 3 ans ou plus d'expérience canadienne en paie • Diplôme d'une université canadienne • Clientèle établie au Canada
Exigences : • 3 ans ou plus d'expérience en paie • Diplôme en comptabilité ou dans un domaine connexe • Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec la clientèle
Chaque ligne demandait une expérience, une formation ou une clientèle acquise au Canada. La correction garde la compétence et les années, et retire l'endroit.
Comment CheckON le vérifie
CheckON lit chaque exigence de votre annonce, et du formulaire de candidature si vous en ajoutez les questions, et signale tout ce qui touche l'expérience canadienne en citant la ligne. La correction proposée garde la compétence et retire l'endroit; vous approuvez chaque changement.
Le site et la vérification sont en anglais pour le moment, et la vérification lit les offres rédigées en anglais.
À qui s'appliquent les règles
Aux employeurs qui comptent 25 employés ou plus en Ontario le jour où le poste est affiché, pour les annonces publiques d'un poste précis dont le travail s'effectue en Ontario, que ce soit sur votre site carrières, un site d'emploi ou celui d'un recruteur. Une annonce réservée aux employés actuels, ou une campagne générale « nous embauchons » qui ne nomme aucun poste, n'est pas visée. (Règl. de l'Ont. 476/24, art. 1; Règl. de l'Ont. 476/24, par. 2 (1))
Questions fréquentes
Les employeurs de l'Ontario peuvent-ils exiger une expérience canadienne?
Non, ni dans une annonce publique de poste ni dans son formulaire de candidature, pour les employeurs qui comptent 25 employés ou plus en Ontario (LNE, par. 8.3 (1), en vigueur depuis le 1er janvier 2026). Demandez plutôt la compétence ou les années d'expérience.
« Expérience canadienne, un atout » : est-ce permis?
La loi interdit toute exigence « relative à » l'expérience canadienne, et le cas de l'« atout » n'a pas encore été tranché. CheckON traite « un atout » et « de préférence » comme une exigence, la lecture prudente, et propose de retirer le mot « canadienne ».
Puis-je encore exiger un permis d'exercice?
Oui. Le guide du ministère indique que la règle ne s'applique pas aux exigences de permis d'exercice ou d'inscription à un ordre professionnel.
Les formulaires de candidature sont-ils visés?
Oui. Une question comme « Avez-vous de l'expérience de travail canadienne? » dans le formulaire enfreint la même règle. CheckON peut aussi vérifier les questions du formulaire, ce qui compte comme une vérification de plus.
Et l'« expérience en Ontario » ou l'« expérience nord-américaine »?
La loi vise l'expérience canadienne; l'expérience en Ontario ou nord-américaine n'est pas tranchée. CheckON la signale comme un avertissement pour que vous décidiez. La correction prudente est de retirer l'endroit.
Puis-je demander si la personne a le droit de travailler au Canada?
Oui. C'est une question de droit de travailler, pas d'expérience.
Les autres règles
- Fourchette salarialeIndiquez la rémunération prévue, ou une fourchette d'au plus 50 000 $ par année.
- Divulgation de l'IADites-le si l'IA trie, évalue ou sélectionne des candidats.
- Poste vacant existantIndiquez si le poste est un poste vacant existant, ou non.
- Réponse en 45 joursDites à chaque candidat reçu en entrevue, dans les 45 jours, si une décision a été prise.
- Dossiers pendant 3 ansConservez chaque annonce, son formulaire et vos réponses après entrevue pendant 3 ans.
Sources : la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE), partie III.1 et art. 15, le Règlement de l'Ontario 476/24 et le guide du gouvernement de l'Ontario sur les annonces publiques de postes. Cette page les résume et ne constitue pas un avis juridique; pour votre situation, consultez un avocat en droit de l'emploi.